Z세대가 급여에 동기를 부여하는 이유

젊은 근로자는 처음부터 좋은 보상을 받기를 원합니다. 더 높은 급여를 받기 위한 그들의 탐구는 단순히 돈을 벌기 위한 것이 아닙니다.

장 나이 많은 Z세대는 처음 직장에 들어왔을 때부터 뇌에 돈을 가지고 있었고 많은 사람들이 급여 패킷에 만족하지 않았습니다. 데이터에 따르면 Z세대가 직장에 진입하고 성장함에 따라 급여 동기가 높으며 현재 다른 어떤 세대보다 더 많을 것입니다.

2016년 구직 사이트 몬스터(Monster)의 데이터에 따르면 미국 Z세대의 70%가 건강 보험과 함께 급여를 가장 큰 업무 동기로 꼽았지만 몇 년 후 전문가들은 경제적 압박으로 인해 이 젊은 노동자들이 임금에 더욱 민감해졌다고 말합니다. 지난해 설문조사에 따르면 급여 기대치가 급증하여 많은 사람들이 경력 초기에 <>자리 연봉을 목표로 하고 있습니다.

이는 Z세대가 세대 간에 독특한 위치에 있다는 사실 때문이 아닙니다. 그들은 주로 X세대인 부모가 경기 침체 속에서 돈으로 고군분투하는 것을 보며 자랐습니다. 이제 그들은 자신의 경제적 난기류에 빠져 들었고 미래를 확보하는 것에 대해 걱정하고 있습니다. 그 결과, 그들은 그 어느 때보 다 고용주에게 더 많은 보수를 요구하고 있으며, 경력의 초기 단계에서 전문가들은 많은 젊은 근로자들이 더 나은 임금 기회를 위해 기꺼이 걷고 있다고 말합니다.

어떤 사람들에게는 Z세대가 급여에 '집착'하는 것처럼 보일 수 있습니다. 전문가들의 말에 따르면, 어떤 경우에는 기성세대가 젊은 근로자들이 임금에 그토록 집중하는 이유를 이해하기 어려울 수 있습니다. Z세대의 교육자이자 연구원이자 TEDx 연사인 Corey Seemiller는 "Z세대의 나이에 노인들은 일주일에 40시간을 일했고 주말에 집과 바베큐를 살 수 있을 만큼 충분한 돈을 벌었다"며 "Z세대는 직장에서 주당 50시간을 일하고 주당 20시간을 부업으로 일하지만 여전히 임대료를 충당할 수 있을 만큼 간신히 벌고 있다"고 말했다.

그러나 가능한 한 많이 만들고자 하는 인간의 욕망 보다 더 많은 이야기가 있습니다. 그리고 더 높은 급여에 대한 그들의 추구는 모든 사람에게 도움이 될 수 있습니다.

침체와 난기류

일반적으로 1997년에서 2012년 사이에 태어난 것으로 정의되는 대부분의 Z세대는 여러 글로벌 경기 침체와 경기 침체를 배경으로 자랐습니다. 어떤 사람들에게는 불안정성이 그들이 아는 전부입니다.

Seemiller는"그들은 돈이 충분하지 않다는 부모의 대화와 그로 인해 일어난 나쁜 일들 - 집이 다시 소유되고 저축이 줄어들었다"고 말했다.

돈 스트레스는 부모의 경험을 통해 주로 관찰 된 많은 사람들에게 추상적 이었을지 모르지만 지난 몇 년 동안의 경제적 불안정은 직장에 들어갔을 때 개인적으로 그리고 정면으로 맞았습니다.

이 젊은 근로자 중 다수는 직장에 졸업했거나 Covid-19 대유행 기간 동안 첫 번째 역할을 맡았습니다. 전문적으로 발육부진하고 급여 사다리를 오를 수 없는 것과 함께 일부 데이터에 따르면 다른 세대보다 해고에 취약해졌습니다. "그러한 경험은 그들의 가치를 형성했으며, 충분하지 않은 것에 대한 두려움이 깊어졌습니다."라고 Seemiller는 말합니다.

그들은 또한 극도로 어려운 경제 시기에 초급 급여를 받고 있으며, 이는 재정적 걱정을 가중시키고 일상 생활의 특징으로 만들었습니다. 치솟는 인플레이션은 생활비를 상승시켰습니다. 그리고 교육비가 부풀어 오르면서 많은 젊은이들이 학자금 대출을 받고 있습니다. 2022년 뱅크오브아메리카(Bank of America) 데이터에 따르면 Z세대의 상당 부분이 현재 상황에서 부채를 저축하고 상환할 수 없다고 보고했습니다.

Z세대의 나이에 노인들은 일주일에 40시간을 일했고 주말에 집과 바베큐를 살 수 있을 만큼 충분한 돈을 벌었습니다 – Corey Seemiller

요컨대, 그들은 자신의 재정에 대해 극도로 걱정하고 있으며, 종종 다른 세대보다 더 많이 걱정하고 있습니다. 전 세계 근로자 12,000명을 대상으로 한 Cigna의 설문조사에 따르면 Z세대의 39%가 재정적 불안을 주요 스트레스 요인으로 꼽은 반면, 밀레니얼 세대는 34%, 29세에서 50세 사이는 64%였습니다. 젊은 근로자들은 특히 생활비 상승과 그것이 미래에 어떤 영향을 미칠지 걱정하고 있습니다.

"데이터와 일화 모두에서 Z세대 근로자는 직장에 가져다주는 가치에 대해 공정한 보상과 인정을 받기를 원하지만 안정성도 추구합니다"라고 미국에 기반을 둔 구직 사이트 Fetti의 Z세대 설립자이자 CEO인 Sam Chen은 말합니다. 실제로 초기 경력 직업 커뮤니티 Handshake의 2022년 설문 조사에 따르면 설문 조사에 참여한 74,1명의 미국 졸업생 중 400%가 고용주의 안정성과 급여를 우선시한다고 답했으며, 이는 알려진 고용주 브랜드(2023%), 빠르게 성장하는 분야(41%) 또는 전반적인 혜택(39%)을 포함한 요소를 능가합니다.

Seemiller는 기본적으로 Z세대는 보안을 보장하기 위해 높은 급여를 받는 패킷을 찾고 있다고 말합니다. "그들은 월급으로 살 수 있고 청구서 지불에 대해 걱정하지 않기를 원합니다."라고 그녀는 말합니다. "저의 연구는 행복하고 성취감이 넘치며 편안하게 살 수 있을 만큼 충분히 버는 것이 Z세대의 이상적인 직업에서 가장 중요한 특징인 부자가 되고 세계를 여행하는 것이 눈에 띄지 않는다는 것을 증명했습니다."

따라서 Z세대가 반드시 탐욕스럽거나 돈을 빼앗는 것은 아닙니다. 전문가들은 대다수가 비용을 충당하기를 원한다고 말합니다. 생활비가 높은 지역(대부분 주요 도시)의 근로자들은 특히 더 높은 급여를 원하고 있습니다. 예를 들어, 일부 추정에 따르면 2022년 말 미국 근로자의 평균 초급 급여는 $55,260(£44,627)였지만 샌프란시스코에 거주하는 독신 성인은 비용을 충당하기 위해 세후 $74,280(£59,978) 이상을 벌어야 합니다.

물론 모든 세대가 생활비 부담을 겪고 있지만 Z세대는 생애 단계에서 그다지 앞서 있지 않으므로 덜 안전합니다. 예를 들어, 밀레니얼 세대는 노동 인구에 더 오래 있었고 누적적으로 더 많은 돈을 벌었으며 일부는 가격이 급등하고 Covid-19 인플레이션이 닥치기 전에 주택을 구입할 수 있었습니다.

Seemiller는 "Z세대는 직장에 입사했을 때 이전 세대와 비교할 때 재정적 안정성 측면에서 비슷한 삶을 살 수 없을 것"이라고 말합니다. "경기 침체기에 직장에 들어간 밀레니얼 세대를 제외한 다른 세대는 젊은 성인이었을 때 이러한 상황에 직면하지 않았습니다."

임금 인상을위한 적절한 조건?

그렇다면 Z세대는 원하는 더 높은 급여를 받을 수 있을까요? 어떤 경우에는 징후가 긍정적입니다.

현재의 고용 시장 상황은 젊은 근로자들에게 좋은 환경을 조성하고 있습니다. 팬데믹 고점 이후 고용이 냉각되었지만 많은 국가에서 구직자 시장은 여전히 "뜨겁다"는 것은 근로자가 여전히 잠재적 고용주와 현재 고용주에게 요구할 수 있는 권한이 있음을 의미합니다.

전문가들은 이것이 Z세대가 더 높은 급여를 요구하는 데 더 자신감을 갖고 있음을 의미한다고 말합니다. 인재에 대한 치열한 경쟁으로 대담해진 일부 연구에 따르면 그들은 자신의 요구를 충족시키는 것에 대해 긍정적으로 느끼고 있습니다. Handshake 데이터에 따르면 설문조사 응답자의 80% 이상이 급여가 좋은 직업을 찾을 수 있다고 믿고 있으며 개인적으로 성취감을 느낄 수 있습니다.

그러나 한 가지 주의할 점이 있습니다. 인재를 확보하고 유지하기 위해 급여를 인상한 500명의 영국 중소기업 소유주를 대상으로 설문조사를 실시한 채용 산업 플랫폼 Sonovate의 데이터에 따르면 54%는 이러한 임금 인상 속도를 오랫동안 유지할 수 있을지 의심스럽습니다. 간단히 말해서, 가장 희망적인 젊은이들조차도 고용주의 제안에 실망 할 수 있습니다.

Z세대 근로자는 직장에 가져다주는 가치에 대해 공정한 보상과 인정을 받기를 원하지만 안정성을 추구합니다 – Sam Chen

많은 Z세대 직원은 더 높은 급여를 원할 경우 회사를 옮겨야 할 수도 있습니다. 그리고 일부 Z세대는 특히 고용주로부터 직접 필요한 것을 얻지 못할 경우 더 많은 것을 자신의 손에 넣기 위해 노력하고 있습니다. 인플레이션을 따라가지 못하는 임금에 직면하여 Z세대는 두 번째 역할을 맡고(30%) 근무 시간을 늘릴 가능성이 가장 높으며(32%) Randstad의 17년 Workmonitor 보고서에 따르면 붐 세대보다 각각 13%와 2023%로 훨씬 높습니다.

밀물

Seemiller는 기성세대가 이러한 급여 동기의 혜택을 받을 수 있다고 말합니다. 예, Z세대는 재정적 미래를 강화하기 위해 노력하고 있지만 Seemiller는 또한 급여 추구가 공정성과 형평성을 위해 미세 조정된 레이더와 크게 연결되어 있다고 믿습니다.

"그들은 자신이하는 일이 공정하게 지불되지 않는다고 느낄 때 목소리를 내며 목소리를 높이는 세대입니다."라고 그녀는 말합니다. "이렇게함으로써, 그들은 문제에 관심을 끌고 다른 세대가 더 공정한 몫, 더 큰 유연성 또는 더 적절한 시간을 요구할 수있는 권한을 갖게합니다."

많은 기업들이 이미 이러한 변화를 체감하고 있습니다. 2023년 91월 Beamery 데이터에 따르면 설문 조사에 참여한 700명의 영국 비즈니스 리더 중 젊은 직원의 요구와 기대가 모든 세대에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 생각합니다.

궁극적으로 일부 고령 근로자들이 Z세대의 막대한 임금 요구에 대해 투덜거리고 있음에도 불구하고 급여는 모든 세대에게 점점 더 중요해지고 있습니다. 갤럽은 2015년부터 미국 구직자들의 우선순위를 추적해 왔으며, 급여는 네 번째로 높은 우선순위(41%가 매우 중요하다고 주장함)에서 최우선 순위(64%)로 상승했습니다.

급여가 Z세대의 우선 순위가 계속 될 것인지에 대해 Seemiller는 특정 급여 등급에 도달하면 급여를 거부하거나 고정된 상태를 유지하는 것을 상상하기 어렵다는 것을 알게 되었습니다. "우리의 지표는 단지 그것을 위해 높은 급여보다 행복, 의미 및 성취에 관심이있는 세대를 가리킨다"고 그녀는 말한다. "어느 쪽이든, 그들은 형평성에 매우 집중하고 있으며, 그들이 생각해야 한다고 생각하는 것을 얻지 못한다면 계속해서 가장 먼저 목소리를 낼 것입니다."